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職場不易
  又到了求職的季候。
滿心盼愿的奇怪人,上彀到人力銀行填寫材料,··六合彩 ·無數的函件涌向公司人事部,每張緘默沉靜的臉孔,收回一樣的訊息:“用我吧,我不會讓你們掃興的。

  面臨雪片般的求職信函,一式同樣的年青臉孔,人事部分以及應征新人的主管也遭受了雷同的懊惱:若何找到最得當公司的人材?尤為,當最熱點的治理書本展現著“找對人,就甚么都對了”的觀念后,人事部分的壓力有形中也增長了。
  然而,無論再奈何夸大“找對人”的理念,在倉猝、籠統、量化的求職/篩選進程里,求職者與公司的“夢境組合”仍是不免會miss,彼此留下遺憾。
  有些遺憾是要過后才能失去證實的。
我有個記者同伙跑的是立法院線新加坡賽馬路,顯露相稱卓越、搶眼,連立委都常拿他的報道香港做質詢。
近來另一家報社總編纂露面“挖”他,引起他“不勝回顧回頭”的回想。
原來,昔時他自負學消息系卒業,正值報禁凋謝,他最夢想的便是進這家報社,考了兩次試,都在口試被刷失。
口試的總編纂,斷言他不得當去消息界生長,“理由是我望起來不懂應酬那一套,而跑消息是要靠應酬手段的。
”這位記者同伙說:“實在多年后我才得知真實的原由,那兩次應考基本就已經經內定人選了。

被刷失,也紛歧定便是壞事!
  另一名同齡的同伙,則始終不忘“被某至公司刷失”的復仇動機。
后來他進了一家范圍較小的公司,勤懇事情,成為阿誰范疇名號響叮當的人物。
有次他在分享本人的生命史時說,他間或會夢到,本人“背井離鄉”進入那家至公司,跟當初口試他的人甩下一句“你錯了。
”我則供應他另類的思索偏向,對他來說,被那家至公司刷失反而成為他生長事業的猛烈念頭,同樣成就了本人的生命問題,以是,“嚴厲提及來,也不是甚么壞事。

  然而,有若干被刷失的人,像這位同伙如許“榮幸”呢?當一百個、一千小我私家中只能選一個的殘暴事宜輪回產生,同樣成為這個資源主義社會的常態后,很多人的掃興、波折、不解以及惱恨實在從未失去處置,同樣成為隱蔽的“生理地雷”。
  從頭說來,公司也有著深邃深摯的無奈,這么多求職信,最初仍是只能靠閱歷以及學歷作為遴選規范,要不是讓學歷的規范越來越高,間接從“碩士”起跳,延伸臺灣人教導六合彩結果號碼投資本錢;便是助長了跳槽風尚,即時開獎讓具備閱歷上風者“贏家通吃”因而,退職場的實際情境里,從無閱歷、資格,卻可能具備后勁的年青人,就幾回再三地被miss了。

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